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          川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿班组职工人人都“追星”

          文章来源:川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿 作者:杨涛 时间:2019年04月18日 字体:

          “当上明星员工,不仅有面子,还有实惠。”“看来我也要加把劲,争取下个月也评上星级员工。”4月17日,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿采煤一队班前会挺热闹,该队党支部书记杨佳彬宣布该队生产1班职工张亮获评矿级星级员工,引发全队职工热议。

          作为激活员工队伍内在活力的有效措施,小河嘴煤矿今年面向班组职工开展星级员工评选活动,成立了星级员工评选工作领导机构,各区队相应成立了考评推荐小组,制定了星级员工评选考核办法,由矿工会牵头,分月度、季度、年度将技能过硬、作风务实、业绩突出的优秀员工评选为星级员工,发挥典型示范作用,形成你追我看的良好氛围。

          该矿星级员工分为队级、矿级两个类别四个星级,年度内连续3次当选队级星级员工可参加矿级一星员工评选,年度内连续6次当选队级星级员工可参加矿级二星员工评选,年度内连续9次当选队级星级员工可参加矿级三星员工评选,年度内12次连续当选队级星级员工可参加矿级四星员工评选,队级星级员工月度评选人数指标为全队职工总人数的5%。矿级一星员工每月评选表彰一次、二星员工每季度评选表彰一次、三星员工每9个月评选表彰一次、四星级员工每年评选表彰一次。

          为保证评选活动公开透明,该矿实施职工自评、班组推荐、区队申报、部门考评、矿评选领导小组集中审核、矿区公示六个程序的综合考评,矿星级员工从区队月度之星中产生,区队级星级员工从班组月度之星中产生,从而实现矿、区队、班组的各个层面都有先进典型,各层级职工都有学习对照的榜样,形成立体式先进选树格局。

          “我觉得,星级员工评选是真正为一线职工量身打造的‘平民选秀’。”该矿采煤三队队长王锡志说,全矿性的先进评选一般一年才二次,评奖周期长,获奖人数少,一线职工露脸的机会不多。现在每月搞队级和矿级星级员工评选,拉近了一线职工与先进明星的距离,只要加把油,好好干,一线职工也能成明星。

          该矿为星级员工的评选立下三条红线:第一,宁缺毋滥。不限名额,优中选优,确保其含金量;第二,实事求是。申报评选确保真实,严禁弄虚作假,不搞轮流坐庄;第三,客观评价。评选过程中各职能部门、区队、班组可以充分行使考核权,使评选出的星级员工典型有根基,业绩立得稳,真正成为干部职工学习的榜样。

          按照该矿星级员工评选考评办法,无论是队级星级员工,还是矿级星级员工,有违法乱纪行为或受到党纪政纪处分人员、有“三违”行为人员、身边或岗位出现 B 级及以上安全隐患的责任人员、重伤及以上事故和二类及以上非伤亡事故的责任人员、月度出勤率未达到矿队规定的人员、违反矿规矿纪或越级上访人员,不得参加星级员工评选。

          该矿规定,各区队评选星级员工时,必须提交区队民管会讨论审核,并在本队队务公开栏公示7天,职工无反对意见后才能申报矿工会。凡是不符合推荐申报评选资格的不得参加星级员工评选,否则不但取消其评选资格,还要给予主要责任人员1000元以上、参与者500元以上的罚款,情节严重的给予纪律处分。

          为确保评选出的星级员工保持精神劲头,起好带头示范作用,而不是躺在星级员工的功劳簿上睡大觉。该矿明确了星级员工带头遵纪守法、带头按章作业、带头完成任务、带头服从上级安排、带头学习培训、带头参加活动、带头传帮带、带头技术攻关、带头搞好出勤、带头维护稳定的“十个带头”标准,给星级员工言行划下了“硬杠杠”。

          该矿采煤二队职工王鑫培刚刚评选了队上的星级员工,他已经是今年连续3个月当选队级星级员工,获得了参评矿级一星级员工的资格。他说,立足区队班组开展星级员工评选,使每个职工身边都有看得见、摸得着的榜样,让身边事教育身边人,以身边人带动身边人,也让职工感受到,先进其实离我们并不遥远,只要努力就能成功。

          根据小河嘴煤矿工会统计,今年1到3月,该矿各区队评选出月度星级员工95人次,有21人次队级星级员工入围矿级星级员工的资格,评选表彰矿级星级员工6人。该矿对评选出的队级星级员工张贴在区队队务公开栏,对评选出的矿级三星级和四星级员工,在广播里专题报道,还将他们的先进事迹配上大红图片,张贴在在矿务公开栏和矿区星光大道橱窗,用他们的先进事迹感染和带动全矿干部职工,向星级员工看齐,向星级员工学习,形成你追我赶的氛围。


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